技術力を高いレベルで維持し進化させていく集団として、IDAJでは若手のスペシャリストと現場を率いるリーダー、そして常に新しい価値を創造できる環境を作るマネジメントの3つに層別し、それぞれの持ち味を活かした役割を追求できるような人材マネジメントモデルを採用しています。
フランクな雰囲気の中で侃々諤々の技術論をどの職位のメンバーとでもできることがIDAJの最大の強みであり、この企業風土や組織風土を次世代に継承することに最大限の努力をはらっています。