求める人物像
Ideal candidate

人事部からのメッセージ
Message

技術的な探求心と好奇心を忘れずにお客様の視点に立った提案をチャレンジングに行っていくプロフェッショナリズム。
これはIDAJで働く私たちを技術的な難問に対して前向きに対峙させる考え方です。

そんな私たちが目指すのは、科学的な分析力や広範な知見を結集してプロジェクトに取り組み、製造設計上の問題を解決して新しい価値のあるプロセスに変革させていく行動であり、お客様から篤い信頼を得ながら飛躍する姿です。
チームとともに成長していける喜びを日々感じながら、IDAJではより高度な専門性を身につけることができると確信しています。
私たちと一緒に技術者の夢を実現したい方をお待ちしています。

人事総務本部
執行役員 兼 本部長川井 正和

福利厚生・社内制度
Welfare

  1. 社会保険（雇用保険、労働災害補償保険、健康保険、厚生年金）
  2. 定期健康診断、医療保険加入
  3. 全社キックオフ（年2回）、MVPアワード（社内表彰制度）
  4. 服装自由
  5. フリードリンク（コーヒー、ミネラルウオーター）

人材育成制度

IDAJでは常に最先端の技術情報をアップデートしながらお客様のニーズに応じたセミナーを開催しています。OJTを基本としながらも、そうした行動を通じて常に社員同士が切磋琢磨する環境を作ることで人材開発を促進しています。新入社員等の若手の方には先輩社員が自身の知見を伝授するチューター制度がありますので、世代を超えてお互いに学びながら、最前線に立つ技術者として成長を続けることができます。

キャリアパス
Career path

技術力を高いレベルで維持し進化させていく集団として、IDAJでは若手のスペシャリストと現場を率いるリーダー、そして常に新しい価値を創造できる環境を作るマネジメントの3つに層別し、それぞれの持ち味を活かした役割を追求できるような人材マネジメントモデルを採用しています。
フランクな雰囲気の中で侃々諤々の技術論をどの職位のメンバーとでもできることがIDAJの最大の強みであり、この企業風土や組織風土を次世代に継承することに最大限の努力をはらっています。